امیرخانی، طیبه و عارف نژاد، محسن (1391). تحلیل تأثیر سرمایۀ روانشناختی و رفتار شهروندی بر سرمایۀ اجتماعی. فصلنامه علوم مدیریت ایران، 7(26): 112-89.
اندیشمند، ویدا (1388). شناسایی مؤلّفه‌های سرمایۀ اجتماعی در دانشگاهها به منظور ارائه مدلی جهت ارتقاء آن. فصلنامهرهبریومدیریتآموزشی، 3(2): 34-9.
بشارت، محمد علی (1384). بررسی تأثیر هوش هیجانی بر کیفیت روابط اجتماعی. فصلنامه مطالعات روانشناختی ، 1(2): 38-25.
بهادری خسرو شاهی، جعفر.، هاشمی نصرت آباد، تورج و باباپور خیرالدین، جلیل (1391). رابطه سرمایۀ روانشناختی با سرمایۀ اجتماعی دانشجویان دانشگاه تبریز. مجله تخصصی پژوهش و سلامت، 2(1): 145-153.
بهادری خسروشاهی، جعفر.، هاشمی نصرت آبادی، تورج و بیرامی، منصور (1390). رابطه سرمایۀ روانشناختی و ویژگی‌های شخصیتی با رضایت شغلی در کتابداران کتابخانه‌های عمومی شهر تبریز. دوماهنامه پژوهنده، 17(6): 318-312.
پیران، محمد.، آقاجانی، طهمورث.، شوقی، بهروز.، رضا زاده، آرش و دهقان نجم آبادی، عامر (1391). بررسی تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر خلاقیت کارکنان در صنایع ریخته گری ایران(مورد مطالعه: کارکنان شاغل در شهرصنعتی کاوه). ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 1(2): 182-164.
جاهد، حسینعلی.، حسینی شاوون، امین.، حسینی، سیده اسماء و یاهک، سجاد (1389). روشهایآموزشیمؤثردرحفظوتوسعهسرمایۀ اجتماعیسازمانها، دومین کنفرانس بین المللی مدیران آموزش، بیست و بیست و یک مهرماه 1389، صص13-1، تهران: پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران.
جعفری، سکینه و میرمقدم، کاظم (1392). نقش رهبری خدمت‌گذار در سرمایۀ اجتماعی، فصلنامه توسعه منابع انسانی و پشتیبانی. 8(28): 96-65.
حاجلو، نادر و عیوضی، خدیجه (1394). اثربخشی آموزش هیجانی بر مدیریت زمان و خودکارآمدی دانش آموزان. فصلنامه مطالعات روانشناختی، 11(3): 97-79.
خادمی، ملوک و عابدی، فاطمه (1393). اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی مبتنی بر آموزه‌های دینی بر خوش‌بینی و سازگاری زناشویی. فصلنامه مطالعات روانشناختی، 10(3): 28-7.
فرح بیجاری، اعظم.، پیوسته‌گر، مهر‌انگیز و صدر، مهدیه سادات (1394). رابطه تاب‌آوری با ابعاد پنجگانه شخصیت و اختلالات بالینی افسردگی، اضطراب و جسمانی سازی در دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه الزهرا (س). فصلنامه مطالعات روانشناختی، 11(3): 78-53.
نصراصفهانی، علی.، شعبانی نفت چای، جواد و خزایی پول، جواد (1392). بررسی تأثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر میزان سرمایۀ اجتماعی کارکنان مورد مطالعه شبکه بهداشت و درمان شهرستان نوشهر. جامعه شناسی کاربردی، 24(2): 184-165.
نصراصفهانی، علی.، عارف نژاد، محسن.، محمدی، سمیه و خلیلی، اعظم (1392). بررسی اثر سرمایه‌های روانشناختی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی. فصلنامهروانشناسیصنعتی/ سازمانی، 3(12): 63-53.
هاشمی نصرت آباد، باباپور خیرالدین، جلیل و بهادری خسروشاهی، جعفر (1390). نقش سرمایۀ روانشناختی در بهزیستی روانی با توجه به اثرات تعدیلی سرمایۀ اجتماعی. پژوهش‌های روان‌شناسیاجتماعی، 1(4): 144-123.
Abili, K. (2011). Social capital management in Iranian knowledge_based organizations. The
Electronic Journal of Knowledge Management, 9(3):203-210.
Retrieved fromwww.ejkm.com.issue/download.html? idArticle =292
Adler, P. & kwon, S. (2002). Social Capital: Prospects for a new Concept. Academy of management Review, 27(1): 17-40.
Amirkhani, T. & Arefnejad, M. (2013). The impact of psychological capital and citizenship behavior on social capital. Journal of Iranian Management Sciences, 7(26): 89-112. (Text in Persian).
Andishmand, V. (2009). A model designed to improve the social capital in Universities, Quarterly Journal Of Educational Leadership & Administration, 3(2): 9-34. (Text in Persian).
Avolio, B. J. & Luthans, F. (2006). The high impact leader: Moments matter for accelerating authentic leadership development. New York: McGraw-Hill.
Bahadori-Khosroshahi, J., Hashemi-Nosratabadi, T. & Bayrami, M. (2013). The relationship between psychological capital and personality traits with job satisfaction among librarians. Pajoohandeh Journal, 17 (6):313-319. (Text in Persian).
Bahadori-Khosroshahi, J., HashemiNosratabad, T. & Babapou-rKheirodin, J. (2012). The relationship of psychological capital with social capital among students. Journal of Research & Health, 2:145-153. (Text in Persian).
Besharat, M. (2006). The effect of emotional intelligence on the quality of social relations. Journal of Psychological Studies of Alzahra University, 1 (2): 25-38. (Text in Persian).
Danchev, A. (2006). Social capital and sustainable behavior of the firm. Industrial Management and Data System, 106(7): 953-965.
Farah Bijari, A. , Peivastegar, M. & Sadatsadr, M. (2015). The relationship between resiliency with five dimensions of personality and clinical disorders (depression, anxiety and somatization) in female undergraduate students of Alzahra University. Journal of Psychological Studies of Alzahra University, 11(3): 53-78. (Text in Persian).
Hajloo, N. & Eyvazi, K. (2015) .The effectiveness of emotional intelligence training on student's time management. Journal of Psychological Studies of Alzahra University, 11(3): 79-97. (Text in Persian).
Hashemi, T., Babapour, J. & Bahadori, J. (2012). The role of psychological capital in psychological well-being by considering the moderating effects of social capital. Journal of Social Psychological Research, 1(4):123-144. (Text in Persian).
Hodges, T .D. (2010). An Experimental study of the impact of psychological capital on performance, engagement, and the contagion effect (Doctoral dissertatio), University of Nebraska-Lincoln.
Jafari, S. & Mirmoghadam, K.(2014). The role of servant leadership on social capital. Journal of Human Resource Development and Support, 8(28): 65-96. (Text in Persian).
Jahed, H. A., Hosseini, A., Hosseini, S. S. & Yahak, S .(2010). Effective educational approaches in the maintenance and developments of social capital in organizations. The 2nd International Training Managers Conference (ITMC2010)12-13 October - Tehran, Iran. (Text in Persian).
Khademi, M. & Abedi, F.(2015). Effectiveness of communicative skills training based on religious teachings on marital optimism. Journal of Psychological Studies of Alzahra University, 10(3): 7-28. (Text in Persian).
Larson, M. & Luthans, F. (2006). Potential added value of psychological capital in predicting work attitudes. Journal of Leadership and Organizational Studies, 13(2): 75-92.
Luthans, F., Norman, S., Avolio, B. & Avey, J. (2008). The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate-employee performance relationship. Journal of Organizational Behavior, 29(2): 219-238.
Luthans, F., Avey, J. B. & Patera, J. L. (2008). Experimental analysis of a Web based intervention to develop positive psychological capital. Academy Of Management Learning and Education, 7(2): 209–221.
Luthans, F., Youssef, M. & Avolio, J. (2007). Psychological capital developing the human competitive. Edge, Oxford University Press.
Madden, L. T. (2013). Impact of middle managers’ activity, role conflict, and psychological capital on their job performance and turnover intentions (Doctoral dissertatio), University of Tennessee. Retrieved from http://trace.tennessee.edu /utk_graddiss/1756.
Nasr Esfahani., A. Shabani Naftchali, J. & Khazaei Pool, j. (2013). A Study of the Impact of Perceived Organizational Justice on Employee's Social Capital (Case Study: Health Network of Noshahr City) , Journal of Applied Sociology, 24(2): 165-184. (Text in Persian).
Piran, M., Aghajani, T., Shoghi, B., Rezazadeh, A. , & Dehghan Najmabadi, A. (2012).The Effect of Social Capital on Employee's Creativity in the Foundry Industry of Iran (The Case of Kaveh Industrial Estate Employees). Journal of Innovation and Creativity in Human Science. 2(1): 164-182. (Text in Persian).
)