هدف پژوهش حاضر، شناسایی فشارزاهای شغلی و بررسی روابط ساده و چندگانۀ آنها با خشنودی شغلی در میان کارکنان یک شرکت صنعتی می باشد. برای تحقق بخشیدن به هدف اول، پرسش نامه ای که در برگیرندۀ متغیرهای مربوط به عوامل فشارزای شغلی است، با 96 ماده ساخته شد و 200 نفر از کارکنان که به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند، آن را تکمیل کردند. با استفاده از روش آماری تحلیل عوامل 57 ماده و 4 عامل فشارزای شغلی با عناوین بی عدالتی سازمانی، تعارضات بین فردی و گروهی، شیوه های مدیریتی نامناسب و متغیرهای نقش، استخراج شدند. در مرحلۀ دوم ، روابط ساده و چندگانۀ فشارزاهای شغلی، کشف و با خشنودی شغلی در یک نمونۀ 200 نفری دیگر مورد بررسی قرار گرفت. نتایج همبستگی های ساده نشان دادند که عوامل فشارزای شغلی همبستگی منفی معنی داری با خشنودی شغلی کلی و حیطه های آن دارند. همچنین، نتایج تحلیل همبستگی چندگانه نشان داد که این عوامل، همبستگی چندگانۀ معنی داری با خشنودی شغلی کلی دارند.
نعامی, عبدالزهرا, & زرگر, یداله. (1387). شناسایی عوامل فشارزای شغلی و بررسی رابطۀ این عوامل با خشنودی شغلی کارکنان یک شرکت صنعتی. مطالعات روان‌شناختی, 4(1), 9-30. doi: 10.22051/psy.2008.1617
MLA
عبدالزهرا نعامی; یداله زرگر. "شناسایی عوامل فشارزای شغلی و بررسی رابطۀ این عوامل با خشنودی شغلی کارکنان یک شرکت صنعتی". مطالعات روان‌شناختی, 4, 1, 1387, 9-30. doi: 10.22051/psy.2008.1617
HARVARD
نعامی, عبدالزهرا, زرگر, یداله. (1387). 'شناسایی عوامل فشارزای شغلی و بررسی رابطۀ این عوامل با خشنودی شغلی کارکنان یک شرکت صنعتی', مطالعات روان‌شناختی, 4(1), pp. 9-30. doi: 10.22051/psy.2008.1617
VANCOUVER
نعامی, عبدالزهرا, زرگر, یداله. شناسایی عوامل فشارزای شغلی و بررسی رابطۀ این عوامل با خشنودی شغلی کارکنان یک شرکت صنعتی. مطالعات روان‌شناختی, 1387; 4(1): 9-30. doi: 10.22051/psy.2008.1617
)